聘任制干部和正式干部,在私企,女职工退休还有干部和工人区别吗?


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无论在私企、国企,干部身份已经不存在了。

只能说是企业管理岗位、技术岗位女员工,按女干部退休年龄55岁退休。

一.1992年,企业进行劳动人制度改革,推行“全员劳动合同制”管理后,企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在,代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工,工人身份为工人岗位员工。

至此,企业单位干部身份成为历史,不复存在!

二.那么,随之而来的问题是,怎么认定职工管理岗位、技术岗位和工人岗位呢?

因为,这涉及到企业女员工提前或延迟5年退休的问题。

1.企业工人岗位女员工,50岁退休。

2.企业管理岗位、技术岗位女员工,则按女干部55岁退休。

如果企业女员工始终在同一岗位工作,木有问题。

问题是改革后的劳动人事管理制度,设立企业员工转岗工作制度,企业员工可以在管理岗位、技术岗位、工人岗位之间转岗工作。

三、那么,曾经在管理岗位、技术岗位、工人岗位之间转岗工作过的女员工,怎么办,如何认定岗位,执行什么退休年龄?

国家政策:

职工的岗位如何确定,国家政策原则上规定,以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。

涉及到退休年龄问题,以退休年龄到达时,用人单位与职工签订的劳动合同有效期内的岗位为准。

也就是说,企业女员工50岁时,用人单位与女员工签订的劳动合同有效期内,岗位为工人岗位,既可办理退休。如果劳动合同有效期内为管理岗位、技术岗位,则须待到55岁退休。

依此相关规定,既可以认定企业女员工岗位,同时既认定退休年龄!
仅供参考。

除非你还想过做干部的“官瘾”,然后企业也还赋予你干部该有的权利,不然还分什么干部和工人,难道退休了你还想管别人嘛。最多就是退休后享受的福利待遇不一样而已了,比如养老退休金领的比别人多点而已